運用「職務再設計」排除中高齡者職場工作障礙
有了輔具幫忙，中高齡工作者的工作效率不輸年輕人！
高齡化社會已是全球趨勢，年長者延後退休年齡及「活到老‧學到老‧用到老」的觀念，讓許多中高齡族群持續參與社會工作甚或重返職場；勞動部為了協助中高齡者能持續活躍職場，推動「中高齡職務再設計」計畫，提供職場輔助工具、重新設計工作流程與內容，協助企業打造更適合中高齡工作的友善職場！
高齡化社會已是全球趨勢，年長者延後退休年齡及「活到老‧學到老‧用到老」的觀念，讓許多中高齡族群持續參與社會工作甚或重返職場；勞動部為了協助中高齡者能持續活躍職場，推動「中高齡職務再設計」計畫，提供職場輔助工具、重新設計工作流程與內容，協助企業打造更適合中高齡工作的友善職場！
52歲的仁哥在團膳公司擔任技工，每天的工作是把大量的食材送到中央廚房，等餐點烹調完成，再運送到各中小學、幼稚園，讓小朋友們準時享用到熱騰騰的午餐，認真負責的仁哥總是抱持著謹慎、不馬虎的態度，即時完成工作，然而隨著年齡增長，漸漸感受到搬運工作對身體造成的負擔，越來越覺得吃力。
正當仁哥苦於體力下降的困境，公司適時運用了政府的「中高齡職務再設計」補助方案，透過專家訪視評估後，申請了腳踩式「油壓升降台車」，可將需要搬運的餐籃升高到和貨車平行的高度，就能把餐籃輕鬆推入車內，大幅減少搬運的次數，並在樓梯間設置能輕鬆吊起重物的「電動捲揚機」，降低身體在斜坡上推動餐籃的負擔。仁哥笑著說：本來覺得人老了、不靈光了，難免有點沮喪，但有了輔具的協助，搬運物品的效率和年輕時一樣好，讓自己又找回了自信。」
勞動力發展署北分署分署長林仁昭表示，為營造友善中高齡者的工作環境，「中高齡職務再設計」安排專家訪視工作現場、評估工作問題、提出改善策略，補助企業提供中高齡工作者輔具、改善機具設備與職場環境；此外，也有越來越多的雇主實施彈性工時，並針對中高齡員工設計合適的工作流程，協助排除職場工作障礙，增進效能。欲申請「中高齡職務再設計」的廠商雇主，歡迎洽詢轄區公立就業服務機構。
資料來源/https://www.taiwanjobs.gov.tw/
