104推動工作生活平衡補助計畫

一、為鼓勵雇主推動工作與生活平衡，勞動部部訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」，補助雇主辦理「員工關懷與協助課程」、「員工紓壓課程」、「友善家庭措施」、「兒童或長者臨時照顧空間」、「工作生活平衡資源手冊或宣導品」及「支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力或是工作適應困難員工之協助措施」等工作生活平衡設施及措施。

二、本計畫補助重點如下：

(一)補助項目：

1.    員工關懷與協助課程：加強主管覺察員工需求及關懷技巧能力，每單位每年最高補助2萬元。

2.    員工紓壓課程：紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，每單位每年最高補助3萬元。

3.    友善家庭措施：辦理具創意設計之家庭日、親子活動、員工/眷屬支持團體，或其他創意措施等，每單位每年最高補助10萬元。

4.    兒童或長者臨時照顧空間：規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等，支持家庭照顧，每單位每年最高補助12萬元。

5.    「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：編製文宣品與推動手冊等，增進員工對工作生活平衡之概念認識與措施使用，每單位每年最高補助3萬元。

6.    支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力或是工作適應困難員工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力或是工作適應困難員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度，確保其身心健康與安全，穩定工作表現。

(二)補助標準：本計畫依僱用勞工人數規模分級補助經費

1.僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成。

2.僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成。

3.僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成。

三、受理申請期間：

(一)一般性申請：本計畫受理雇主之申請期間自公告日起至當年度三月三十一日止。

(二)專案申請：接受本部一百零四年度「員工協助方案推動計畫」專家入場輔導之雇主，得於本計畫公告日起至當年度九月三十日止，專案提出申請。

資料來源:勞動部      免費諮詢:顏顧問 yenhuichi@hotmail.com 0983029759