TTQS 的評核重點在於:
明確性-系統性-連結性
由組織的願景與經營目標利用 SWOT 分析擬訂對應策略
分析出組織的需求與現有人力的職能缺口
依職能缺口與需求規劃設計訓練課程
訓練成果的評估指標對應經營績效 KPI
依據 TTQS 五大構面:
Plan 計畫、Design 設計、Do執行
Review 查核、Outcome 成果
訓練循環過程留下完整紀錄
如果訓練規劃均能把握此重點
不但對評核成果有所提升
而且對組織的教育訓練有實質幫助
-企業人力資源提升系統建置產出(旅遊業) 顏顧問
由組織的願景與經營目標利用 SWOT 分析擬訂對應策略
分析出組織的需求與現有人力的職能缺口
依職能缺口與需求規劃設計訓練課程
訓練成果的評估指標對應經營績效 KPI
依據 TTQS 五大構面:
Plan 計畫、Design 設計、Do執行
Review 查核、Outcome 成果
訓練循環過程留下完整紀錄
如果訓練規劃均能把握此重點
不但對評核成果有所提升
而且對組織的教育訓練有實質幫助
-企業人力資源提升系統建置產出(旅遊業) 顏顧問

沒有留言:
張貼留言