[導入TTQS的好處]

導入TTQS的好處有：

ㄧ、強化人員職能：
我國面臨知識經濟之時代，瞭解人力資本為最重要的生產要素之一，人才培訓已成為各產業升級發展之基礎工作，因此在追求高競爭力、企業永續經營之時，強化事業單位及訓練機構之辦訓能力，以確保訓練績效及人員職能之提升，已成為企業當前最重要的課題。

二、提升單位辦訓能力：
TTQS能提升事業機構與訓練單位辦訓能力與績效，並廣泛運用於各項職前訓練及在職訓練計畫，做為辦訓體質之檢驗工具。事業單位及訓練機構可藉由TTQS之推動實施，連結經營策略，並依PDDRO評量流程循環，建立一套完整且系統化之訓練體系，循序推動訓練品質並持續進行改善之機制，提升人力培訓體系之運作效能，強化國際競爭力。

三、取得政府資源挹注:
TTQS訓練品質系統之建立，除可提升人力素質、提升事業機構與訓練單位辦訓能力與績效外，如獲得較佳的評核成績，便可參與職訓局所辦理之相關訓練計畫，獲得政府訓練資源之挹注，擴展訓練效益。
資料來源:TTQS官方網站

TTQS免費諮詢輔導申請

~訓練好品質、人力更加值~

為落實企業訓練品質規範之應用管理，協助企業導入TTQS，提昇教育訓練人員專業素養，

落實企業訓練品質的效益，規劃課程，利用訓練品質評核表系統，提昇辦訓的專業能力，熟

悉訓練品質規範的相關規定 ，使參訓人員體認TTQS對單位訓練品質的益處，並提昇相關職能。

 

TTQS免費諮詢輔導申請

 

可申請輔導之對象:

立案之訓練機構、社團法人、財團法人、工會

職訓局勞委會-顏惠琪 顧問

TTQS輔導實績:

福容大飯店股份有限公司連鎖體系、VOLVO汽車股份有限公司、

中華不動產知識交流協會、信實公寓大廈管理維護股份有限公司、

自由系統股份有限公司、威傑企業管理顧問有限公司 、台灣天然草本芳香美容協會....   

e-mail:yenhuichi@hotmail.com

 

TTQS輔導服務說明

為協助企業解決人力資源發展所遭遇的問題，本專案特遴選「TTQS輔導顧問」，提供到場諮詢服務，以協助企業建立TTQS管理制度，有效運用人力資源，提高經營效率。
◎ 輔導團任務
● 目的：協助企業建置以TTQS系統為基礎架構之教育訓練體系，提升人力資本與儲備人才與能力 ● 目標：協助企業建立符合TTQS系統要求的教育訓練體系，通過TTQS評核
◎ 服務對象
● 輔導對象為有意健全內部人力培訓體系之企業或訓練機構。 ● 評核成績達銅牌者，為使更多企業能夠享用政府美意，原則上請勿再次申請。
◎ 輔導服務優先順序
有關單位申請輔導優先順序如下：
1. 以從未申請過之單位為優先。 2. 去年曾申請評核，成績在門檻以下，且有意願再申請之單位。 3. 去年曾申請評核，成績達門檻以上，但未達銅牌，且有意願再申請之單位。 4. 有意願參加今年度國家品質獎之未達銀牌單位。
◎ 服務議題範圍
提供所屬區域內之單位辦理TTQS訓練診斷及輔導服務，提昇其訓練品質。
◎ 輔導服務作業流程 ◎ 輔導服務    ● 執行服務時間：即日起至101年11月15日(經費用罄不再受理)。 ◎ 輔導程序      第一次輔導服務以診斷為主要服務內容，經由實地面對面訪談與討論，以職訓局核定之訓練品質評核工具為診斷工具，了解受輔導單位目前的訓練品質管理系統及實際執行狀況，據以研擬後續之輔導建議。 ● 第一次輔導服務後，輔導顧問需提出一份輔導建議書，於第一次輔導後三天內交給分區助理，由分區助理轉交受輔導單位，先行溝通並於二次輔導服務前，制定規劃訓練品質制度改善計劃、細部的執行作業與輔導時程。 ● 每次輔導服務，其間隔期間不宜超過一個月。 ● 最後一次輔導服務時，請受輔導單位產出一份TTQS自評表，做為雙方對於輔導改善成效的確認外，並提供評核委員評核時之參考。 ◎ 申請輔導應備文件 ● (法人)登記證影本、公司登記證明文件、公司(單位)簡介、組織圖、組織章程、權利與義務同意書。

TTQS歷年評核結果統計(2009年~2012上半年)

     資料來源:http://ttqs.evta.gov.tw/News_Detail.aspx?News_ID=feb960a654024428aed162a6b5c0535e

TTQS評核服務說明

行政院勞工委員會職業訓練局為提升企業或訓練機構人力培訓之品質，特規劃本專案辦理評量民間單位辦訓之品質，由此計畫建立一套嚴謹且公平、客觀之評核標準制度，由遴聘之評核委員，依據職訓局核定之計分卡評定標準，到場為申請單位進行評核服務作業。
◎ 服務對象
● 評核對象為有意健全內部人力培訓體系之企業或訓練機構。
◎ 服務議題範圍
● 藉由評核機制，確立受評核單位是否符合訓練品質制度標準。 ● 協助受輔導單位，於辦理TTQS輔導服務後，檢視輔導成果。
◎ 評核服務作業流程

◎ 評核服務次數
● 對受評核單位之評核服務次數以2次為限。 ● 執行服務時間：即日起至101年11月15日(經費用罄不再受理)。
◎ 申請評核應備文件
● (法人)登記證影本、公司登記證明文件、公司(單位)簡介、組織圖、組織章程、權利與義務同意書。

 

協助事業單位人力資源提升計畫(單位教育訓練補助計畫)

行政院勞工委員會（以下簡稱本會）為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，擴展訓練效益，

持續提升人力素質，累積國家人力資本，提升競爭力，特訂定本計畫。

職訓中心核定事業單位之訓練計畫，補助其訓練費用補助經費上限：
個別型訓練計畫之事業單位以九十五萬元為上限。
聯合型訓練計畫之事業單位以一百九十萬元為上限。

計畫之訓練對象:
受僱於事業單位，年滿十五歲至六十五歲，並具就業保險被保險人身分者。

事業單位辦理訓練計畫類型擇一申請辦理：
個別型訓練計畫：由一家事業單位申請規劃辦理訓練課程。
                             (單一訓練課程每梯次預定及實際參訓人數至少八人以上，五十人以下。)
聯合型訓練計畫：由一家具備訓練規劃執行經驗之事業單位申請辦理聯合訓
                               練，並結合一家以上具產業或區域發展關聯性之事業單位參
                               加。
                             (單一訓練課程每梯次預定及實際參訓人數至少十人以上，五十人以下。

認識TTQS，強化訓練品質

認識TTQS，強化訓練品質
「人力資本」是最重要的生產力要素之一，所以人才培訓已經成為各產業升級發展的基礎工作，為提升台灣人力資本素質及訓練單位辦訓品質，本局正積極建立及推廣我國訓練品質保證系統，並謀求與國際訓練品質系統接軌，強化勞動生產力與國家競爭力。 近年來，本局為強化國人職場競爭力，致力於整合政府與民間資源推動各項職前與在職訓練。在職前訓練方面，每年辦理區域職業訓練供需調查，規劃辦理多元化就業導向訓練，提供未就業者及特定對象參加，並積極促進其就業，另並配合政府重點政策產業推動策略性產業人才培訓；在在職訓練方面，為協助企業提昇人力資源並激發在職人員自主學習，補助在職者進行實務訓練課程，持續的提升其職場工作職能。 然而，在結合民間資源發展培訓產業的同時，更應致力於確保訓練單位辦訓品質，強化事業機構及培訓單位的辦訓意願與能力，進而協助國人有效提升職場競爭力。因此，本局特別引進國際標準組織（ISO, the International Organization for Standardization） 於西元1999年12月頒布之「ISO10015品質管理─訓練指南」（Quality management－Guidelines for training）及英國人力投資方案(Investors in People, IIP)，參酌其內容就訓練有關之計畫(Plan)、設計(Design)、執行(Do)、查核(Review)、成果(Outcome)等五大構面，制定我國訓練品質評核系統（Taiwan TrainQuali System，簡稱為TTQS），以落實訓練流程之可靠性與正確性，透過此系統型塑投資人才的優質訓練環境。 TTQS訓練品質評核系統將於2012年更改評核指標，在本數位課程中，將一一讓大家認識與基本瞭解指標的差異，進行專業的訓練能力與辦訓品質的提升，進而提升單位人力素質。
101年TTQS新版指標說明-企業機構版
◎本課程特別邀請TTQS評核委員廖文志教授，教導101年TTQS新版指標，課程將說明改版原因、重點及各項新版指標內容，並輔以個案範例，以利於大家瞭解，讓您在聽完專家學者講解後，除了對TTQS擁有完整的概念外，並對於TTQS運用能夠充分了解。課後還有小試身手，讓您牛刀小試一下，看看您對TTQS了解多少。不要猶豫，想要完整的認識TTQS，就趕快移動您的滑鼠，進來看看吧。
101年TTQS新版指標說明-訓練機構版
◎本課程特別邀請TTQS評核委員廖文志教授，教導101年TTQS新版指標，課程將說明改版原因、重點及各項新版指標內容，並輔以個案範例，以利於大家瞭解，讓您在聽完專家學者講解後，除了對TTQS擁有完整的概念外，並對於TTQS運用能夠充分了解。課後還有小試身手，測驗您對TTQS的了解程度。詳細完整的TTQS介紹就在這裡，趕快移動您的手指，點選進來看看吧。 資料來源:http://ttqs.evta.gov.tw/Elearning.aspx