104年小型人力資源提升計畫(適用公司行號51人以下申請)

~ 歡迎來信yenhuichi@hotmail.com免費諮詢輔導申請政府教育訓練經費 ~     訓練課程辦理原則：   （一） 訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者，非屬本計畫協助提供範圍。 （二） 課程辦理，得由企業內部人員擔任講師或邀請專業講師授課，方式如下：   1. 內訓課程：上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點由彙管單位與企業洽定後辦理。 2. 外訓課程：企業具產業技術或專業性課程需求，得派員參加國內訓練專業團體公開招訓之訓練課程，併同規劃於該訓練案，並檢附該 課程公開招訓相關資料，送職訓中心核定。必要時，職訓中心得召開審查會議，針對課程需求予以決議。 3. 訓練課程應考量學員參訓狀況，依班次、梯次（每梯次指上課之內容、時數相同，而學員組成不同）、場次方式規劃。 （三） 企業應於訓練課程辦理規劃核定後，一週內完成上傳預定參訓學員名冊；並於課程辦理期間依實際參訓情形，至遲於課程辦理前三日，於本計畫之資訊系統進行學員名單之資料增減修正。     規劃每一訓練案之經費編列及標準如下：   （一） 課程辦理之經費編列項目依各職訓中心實際執行需求編列，其中講師鐘點費、外聘講師交通費、書籍資料印製費等費用，依本局一般常用經費編列標準及結報應行注意事項辦理。 （二） 若企業之內訓課程欲指定外聘講師之鐘點費需求超出前開標準，得由企業自行負擔差額部分後辦理。 （三） 講師由同一事業群之企業員工、經營管理者或該企業所聘僱之顧問等與企業相關之人員擔任時，視為企業內部講師，並依內部講師標準核付講師鐘點費。 （四） 訓練案經費核定後，應在核定經費範圍內支用；辦理經費核銷時，原核定每班次依參訓人數所編列之費用，按實際上課人數核銷費用。 （五） 外訓課程依人員調度及課程辦理之梯次分別派員參訓，同一企業每一班次最多以派訓五人為限，費用納入該訓練案經費額度計算。 申請作業程序，由企業先墊付全額訓練費，且學員實際參訓時數需達應參訓時數四分之三以上，結訓後需取得上課時數證明（影本需蓋與正本相符章），併同收據正本繳交彙管單位辦理費用撥付。參訓時數未達標準者，不予撥款。