人力資源整合 TTQS認證輔導 企業內部講師培訓/服務稽核專案執行 mail:yenhuichi@hotmail.com FB:顏惠琪 FB粉絲團:顏想思陸創意工作室
網誌分享內容
- 4月 2011 (22)
- 5月 2011 (9)
- 6月 2011 (13)
- 7月 2011 (7)
- 8月 2011 (9)
- 9月 2011 (27)
- 10月 2011 (13)
- 11月 2011 (9)
- 12月 2011 (39)
- 1月 2012 (14)
- 2月 2012 (23)
- 3月 2012 (19)
- 6月 2012 (4)
- 7月 2012 (2)
- 8月 2012 (6)
- 9月 2012 (1)
- 2月 2013 (1)
- 3月 2013 (2)
- 5月 2013 (1)
- 6月 2013 (1)
- 7月 2013 (1)
- 8月 2013 (3)
- 9月 2013 (4)
- 10月 2013 (4)
- 11月 2013 (2)
- 12月 2013 (3)
- 1月 2014 (4)
- 2月 2014 (1)
- 8月 2014 (1)
- 9月 2014 (1)
- 10月 2014 (5)
- 11月 2014 (12)
- 12月 2014 (6)
- 1月 2015 (3)
- 5月 2015 (1)
- 6月 2015 (3)
- 7月 2015 (5)
- 8月 2015 (3)
- 9月 2015 (3)
- 10月 2015 (4)
- 11月 2015 (3)
- 12月 2015 (4)
- 1月 2016 (9)
- 2月 2016 (1)
- 3月 2016 (2)
- 4月 2016 (2)
- 5月 2016 (4)
- 6月 2016 (5)
- 7月 2016 (4)
- 8月 2016 (4)
- 9月 2016 (7)
- 10月 2016 (4)
- 11月 2016 (4)
- 2月 2017 (3)
2016年6月25日 星期六
2016年6月20日 星期一
<交易的成功,往往是口才的產物>
<交易的成功,往往是口才的產物>
開發客戶時,
說有分量的話 引起注意
接近客戶時,
說熱情的話 感染對方
介紹產品時,
說專業的話 打動對方。
企業邀約課程-自信魅力表達培訓
2016年6月16日 星期四
2016年6月6日 星期一
創造出更適合組織發展的新的心智模式發展自我
激勵是組織管理的重要環節!
企業組織訂一個對員工來說有挑戰、不易完成,
但只要努力可能完成的目標,這才是訂目標的最高境界。
可藉以激勵方式綜合運用來達成:
1.物質激勵和精神激勵有機結合
2.合理而富有競爭力的薪酬制度
3.學習型組織激勵模式導入:
通過培養員工自我超越的能力
打破舊的思維限制
創造出更適合組織發展的新的心智模式發展自我
朝著組織的整體目標和共同願景努力。
訂定績效指標-顏顧問老師 授課
2016年6月2日 星期四
發生什麼事了?
發生什麼事了?
讓顏老師笑的如此這般。
剎那間的這一刻
空氣裡凝聚了
學員滿滿的互動學習與回饋的能量
集結感動久久的激勵因子
身為分享者的我
看到助理提供的照片
想了再想
只記得這門課是
簡報企劃與表達技巧
-顏惠琪顧問 授課
訂閱:
文章 (Atom)