推動工作與生活平衡補助計畫
103年7月2日勞動福2字第1030135711號令發布
104年1月8日勞動福2字第1030136783號令修正
104年11月14日勞動福2字第1040136883號令修正發布
一、目的：
勞動部（以下簡稱本部）為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」，建立友善勞動環境，使勞工安心效率工作，提升企業生產力，達到勞資雙贏，特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」(以下簡稱本計畫)。
二、補助對象：
本計畫補助之雇主，為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。
三、受理申請期間：
每年度分三階段受理雇主申請，期間如下：
(一)第一階段：自一月一日起至當年度三月三十一日止。
(二)第二階段：當年度四月一日至六月三十日止。
(三)第三階段：當年度七月一日至八月三十一日止。
本計畫當年度補助額度用罄時，不再受理申請；若第三階段結束後補助額度尚未用罄，得另行公告以專案受理申請。
四、補助項目：
(一)員工關懷與協助課程：
1.加強主管或同仁覺察員工需求及關懷技巧能力，提升主管或相關同仁之員工協助專業知能，課程規劃重點如附件一。
2.本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課參訓人數應達二十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課參訓人數應達十人。
(二)員工紓壓課程：
1.紓解員工身心壓力，以協助員工工作調適，達到工作與生活平衡。
2.本項課程辦理時數不得低於十小時，每堂課參訓人數應達二十人；僱用勞工人數在五十人以下者，每堂課參訓人數應達十人。
(三)友善家庭措施：規劃縮短工時、彈性工時、彈性工作安排、工作分享與優化給假等友善家庭之創意措施，或辦理具創意設計之家庭日、親子活動/講座、員工/眷屬支持團體，(如新手 父母、眷屬讀書會等，團體成員至少為十人)，促進員工家庭關係，使員工兼顧工作與家庭照顧責任。
(四) 兒童或長者臨時照顧空間：支持員工家庭照顧，調整或改裝企業空間、添購相關器材，以規劃員工長者、子女臨時照顧環境或活動空間等。
(五)「工作生活平衡」資源手冊或宣導品：增進員工對「工作與生活平衡」概念認識，編製文宣品與推動手冊等，以加強員工對工作生活平衡措施之使用。
(六) 支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力、工作適應困難或是妊娠員工之協助措施：協助中高齡、身心障礙、遭受暴力、工作適應困難或是妊娠員工適應職場，辦理課程、宣導講座、支持團體、服務或活動等友善制度，確保其身心健康與安全，穩定工作表現。
五、補助標準：
(一)僱用勞工人數在九十九人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助九成，自籌款至少為一成，並以該項目最高補助額度為上限。
(二)僱用勞工人數在一百人以上至二百五十人以下者，依申請補助項目所提報之經費最高補助八成，自籌款至少為二成，並以該項目最高補助額度為上限。
(三)僱用勞工人數在二百五十一人以上者，依申請補助項目所提報之經費最高補助七成，自籌款至少為三成，並以該項目最高補助額度為上限。
(四)接受本部當年度「工作生活平衡」或「員工協助方案」專家入場輔導者，核予補助經費時得增加一成補助款，並以申請補助項目之最高補助額度為限。
