激勵是組織管理的重要環節!
企業組織訂一個對員工來說有挑戰、不易完成，
但只要努力可能完成的目標，這才是訂目標的最高境界。
可藉以激勵方式綜合運用來達成:
1.物質激勵和精神激勵有機結合
2.合理而富有競爭力的薪酬制度
3.學習型組織激勵模式導入:
通過培養員工自我超越的能力
打破舊的思維限制
創造出更適合組織發展的新的心智模式發展自我
朝著組織的整體目標和共同願景努力。
訂定績效指標-顏顧問老師 授課
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